一周年人物 | 华夏信财王曼利:自由的灵魂才能丈量世界的脚步

2016-07-12 17:00:18 华夏信财

财君说:从中国电子科技大学应用物理学毕业的时候,王曼利很难想到几年以后她的工作对象会从机器变为人,更没有想到自己会和普惠金融这个新金融业态发生关联。

王曼利,现任华夏信财人力资源与行政副总裁。18年人力资源与行政管理经验,曾在联想集团、TOM集团、YUM集团、宜信公司从事人力资源管理工作,1998年毕业于电子科技大学获得应用物理学士学位。

她曾是一名软件工程师,梦想成为一名外科医生,但最终却走上了人力资源及行政岗位。近十八年的人力资源生涯里在王曼利身上留下怎样的岁月的痕迹?青春岁月风雨历程,回想起来,亦是令人感慨万千。

与王曼利面对面交流,很容易能感受到她身上为人师表的庄重,亦兼具饱涵东方文化熏染下的中式修养。她有一个很贴合她的英文名,Mandy:精力充沛,恩泽众人,魅力与慈悲,外向且风趣。

心有猛虎,细嗅蔷薇

与外表看起来的优雅娴静相比,她的身上却更多的是“不安分”的小因子。她从小除了女孩子喜欢的事物外,她还喜欢和男孩子们一起爬野山、上树、下河捞鱼、玩弹球、桌球,虽然为此挨了不少揍,但她的骨子里想要尝试、挑战,独立决断似乎是烙印在她身体里。

当所有人经过高考的试炼,准备好好享受大学人生的时候,王曼利却选择了去啃最难的“骨头”——应用物理学专业。然而,课业的繁忙抵挡不住她对每件事情的热情,做义工、创社团、做运动、练瑜伽、跳舞蹈……在不断尝试和忙碌中,她似乎是一阵清风,让人永远也追不上。

1998年,从中国电子科技大学毕业以后,王曼利顺其自然的成为了一名软件工程师。那时电脑还是属于稀有资产,公司里不能人人配置,她每天很早上班,很晚下班,尽可能的抢占电脑,这一年,她通过自学创建了属于自己的第一个个人网络主页,并帮助公司创建了公司网站。闲时,她还不断研究Flash开发,PPT制作。也因为自己的这些不经意的爱好,在一次报告中,被领导所赏识。王曼利开始陆续为同事们做个人主页、讲授Excel技巧、建立有声课件讲座,和大家一同分享经验、技巧。

谈及当初转型做人力资源时,王曼利告诉我们,其实也是缘分。当时正值公司搭建HR系统,自己是整个项目协调员,需要向技术员和人力资源同事双方进行需求解析,后期跟进等工作,一天下来至少有个5、6个会议……经过一年项目需求管理,王曼利已经是人力资源各类模块的需求专家,她发现自己喜欢上了人力资源的工作。项目结束后,王曼利决心转岗,正式开启人力资源工作生涯。

令人“上瘾”的工作

此后的17载的工作历程中,她一边学习,一边实践,渐渐具有了扎实的人力资源业务知识与技能,精通人力资源管理、行政管理等工作,成就了现在的自己。

然而,无论再多的鲜花掌声、赞扬嘉奖,王曼利都看的很淡。在她心里,有一个地方还未触及,也只有她自己知道。舒适、安逸、一层不变显然不是王曼利喜欢的生活方式,她喜欢有挑战的人生,“人生,在于折腾”!

2015年,王曼利毅然决然辞去之前的安稳工作,随同华夏信财董事长李彬从北京飞到上海出来一同创业。

回忆加入的初衷,王曼利沉思道,“随着‘互联网+’与‘大数据’时代的到来,传统金融受到了越来越具象化的冲击,而新兴的互联网金融却出现了井喷式发展。与此同时,我们看到越来越多顶级人才纷纷投入到互联网金融行业中来,人才体系建设越来越被院校、服务机构以及企业推崇。但值得注意的是,现阶段仍然没有一个完善的人才体系服务。”

在王曼利看来,凭借自身现有的经验与力量去全新搭建一个新兴互联网金融企业的人才体系,是一件非常有意义的事情,需要创新的实力和勇气。

彼时在团队建立初期,公司的品牌缺乏知名度,人力资源及行政中心在人才招聘上经历了很多挑战。对于人才招聘这项基础工作,不论级别高低她都会亲历亲为亲自面试。“人才作为企业中最为关键的核心要素,不同行业的人才需求都有其特点,对于人才的定义也就各不相同,我们在招聘时,非常看重人才与公司的企业文化是否匹配,是否理解并能去推动公司长远战略目标的实现。”王曼利表示。

如此高密度和高强度的工作常常令王曼利有种被推着往前走的感觉,不过她却非常享受这种感觉,用她的话说,“这让人上瘾”。现如今,在王曼利团队的努力下,华夏信财已经用一年的时间发展为拥有3000人的企业。

自由的灵魂,方能丈量世界的长度

工作虽然是一件苦差事,但生活不能失去色彩。

王曼利酷爱运动。跑步、瑜伽、爬山、打羽毛球、排球、垒球……这些你可以从她的朋友圈就可见一斑。在王曼利看来:“运动,可以让人接近大自然,回归本性,当你放开你的灵魂,放眼世界的时候,你就能发现,真正自由的灵魂,是不受束缚的,它可以带你前往世界每个角落。要相信,自由的灵魂,它能替你丈量出整个世界长度!视野的开阔,它也能丈量出财富的厚度!”

现在,每天下班,只要有时间她还会跑到健身房,锻炼一两个小时,让自己学会减压、放松。

王曼利认为,人力资源的工作与健身一个道理,都是需要坚持和毅力。华夏信财自成立以来,一直致力于普惠金融、财富管理和互联网金融的创新与实践。然而,眼下中国普惠金融的大环境还面临诸多挑战,譬如产品服务创新能力不足、风险管理、监管等等领域一系列问题。在王曼利看来,这些问题既是挑战也是机会。这就犹如健身,最大的挑战不是来自外界,而是自身。

“我有一个愿望清单,目前我实现了游泳、跳伞这两项运动,今年想要实现戈壁徒步和潜水项目。其实我是一个很胆小的人,但我喜欢尝试,去不断的突破自我。”


王曼利额外福利问题大派送:

1.人才是企业获取竞争力的关键所在,作为人力资源部门,其中最大的职能之一就是帮助企业招聘与获取外部优质人才,在您看来,如何在竞争激烈的市场中,帮助企业获取到最为合适的创新人才?
王曼利:当下,招聘到合适的人才,是人力资源部门的重大挑战之一。人才招募工作既要快速响应业务部门需求,同时还要保证招募到的人才能够和公司同心同德。

在中国,互联网金融公司面临更为复杂多变的商业环境,对于人才的要求更为严格。由于人才蓄水池比较小,行业人才竞争非常激烈,面对此种情况,经过分析和思考,我们采取了积极主动的策略,让每一名招聘人员成为公司的销售,维护各种渠道、参加各类专业行业大会,Mapping行业人才,我们将人才招聘当成一件市场开拓工作,人才不仅仅是我们的雇员,更是我们的朋友,不仅在招聘期间与他们建立紧密的联系,也会和人才建立周期性的联系与沟通,并适时关注他们。我们提倡像经营客户一样管理我们外部的储备人才。

2.现在公司发展前景良好,很多人都想加入到华夏信财。对于此,您认为公司想招聘的是什么样的人才?

王曼利:公司招聘人才主要会考量几个维度:

首先,华夏信财选人的标准第一要素是正直诚信。作为互联网金融的从业者,人品是第一位的,面对金融的诱惑,是否依然能够承担责任、坚持原则、为客户着想,舍小利建大义,人才必须具备正直正确的人生观。

其次,人才要具备善用资源解决问题的能力。能够利用身边所有的资源,快速的处理、分析、整合各种数据和信息,具备独特的创新能力和战略思维来解决问题。我们需要的人才要要了解公司未来的发展前景,将自己个人的发展和公司的发展结合起来。

最后,在新的竞争时代下,人才要有强烈的自我驱动力、进取心,而且还要具备影响力和高逆商。永远等待上级分配给自己任务的人,迟早会被淘汰,要主动寻找工作,积极地影响和激励别人;既能够正确的认清自己,还要善于和团队成员合作,从他人身上汲取长处;要能够承受住压力,不能是玻璃心,受一点“委屈”就“逃跑”的做法最不可取。