立德,立言,立行——华夏信财企业文化之旅广州站

2017-04-01 16:00:00 华夏信财

“信用为本,财富一生”不仅是一句口号,更是我们珍视的企业文化精髓所在。

2017年3月29日,华夏信财企业文化宣导之旅在广州召开。来自华夏信财普惠金融及财富管理两大业务端的60余名员工及总部人员欢聚一堂,共同聆听“华夏信财之立德,立言,立行”课程,进行研修学习。

如今纷繁复杂的互联网金融行业,存在太多未知数。当面对诱惑,面对潜在风险时,我们该如何去面对。华夏信财“立德、立言、立行”清晰地告诉大家,只有自律,加强自我约束与自我管理,将“以信用为本”的意识贯穿于各项业务的各个环节,方能使平台健康有序地有序运营,共同营造良好的行业氛围。

这是华夏信财2017年企业文化发展战略的第一站,也是华夏信财真正打破地域文化的第一站,具有企业管理新的里程碑意义。


企业文化,是华夏信财的核心竞争力

正如特雷斯·迪尔和阿伦·肯尼迪在《企业文化——现代企业的精神支柱》一书中提出的,文化是企业的战略资产。我们观察一个成功的企业,都离不开科技、资本、传媒和文化四大要素,而文化则其中最核心的,无论麦肯锡7S战略管理模型还企业能力的钻石模型都是以企业文化为核心的。

华夏信财的李彬先生就说“华夏信财要做大做强,除了用高科技和独特模式把控风险、支撑信用之外,更重要的是企业文化。企业文化是华夏信财的核心竞争力,员工是第一生产力。”,“华夏信财能够取得现在的阶段性成绩的原因不在于别的,就在于华夏信财始终如一的企业文化。”

从2015年发展至今,华夏信财始终坚持“信用为本,财富一生”的核心价值观,不断实践“让每个人都有机会平等地享受安全、快捷的金融服务”的企业使命,致力于将公司打造成“国内最有技术含量的互联网金融服务企业,提供开放式、多元化、全方位的国际资本交易平台。”

迄今为止,公司已经在全国60余座城市建立起了强大的全国协同服务网络,公司员工总数超过4000人。不仅如此,华夏信财还致力于通过大数据、物联网和其他金融创新科技,为客户提供全方位、个性化的普惠金融与财富管理服务。


华夏信财的稳定发展必有稳定“文化”-信用

在发展的过程中,华夏信财的公司战略也随着每个阶段的改变而不断实时进行了多次动态调整,但公司发展仍然保持着比较好的完整性,其中的重要原因有三个:一是确定企业文化引领的地位;二是文化内核的稳定性一致性;三是企业文化的虚实结合和有用性。

在华夏信财,李彬先生深知“文化”必须得到管理层的重视和身体力行,管理层支持,上层搭台下层唱戏,才能吸引各级员工积极参与文化工作,实现平台化和自运营。因此,无论是财富管理,还是普惠金融,亦或是风控管理,每个业务端都坚守着“诚实守信 廉洁自律 专业创新 共赢合作”16字原则,以身作则,合规运营,用专业、真诚地职业精神服务客户。

众所周知,“信用”是现在互联网金融行业发展最关键的因素!在华夏信财的口号中“信用为本”更是牢记在每个人心里,也为每一位华夏信财同事提供了做出正确选择的标准和成就更好自己的方法。


华夏信财的“文化”不是口号更不是摆设

通过整合传播文化来放大影响力是华夏信财企业文化建设的重要章程。“文化”不能象遗像一样只挂在墙上,静静地躺在手册里、画册里,还还必须进全体员工的日常工作和生活。

CEO见面会


TTT培训


入职培训


3.8女神节,企业文化互动之“飞花令”


3.12植树节,企业文化互动之“洒下三颗种子”


每年,华夏信财企业文化团队都将会结合业务实战,通过“华夏信财CEO见面会”、“入职培训会”、“TTT培训”、“节日员工关怀”“企业文化宣导”等丰富多彩文化活动形式,构建了一个完整的企业文化工作系统,打造文化企业、树立榜样、放大了传播的作用。

企业文化是一个系统工程,需要用生态化思维来建设。后期,华夏信财企业文化宣导之旅还将继续在华夏信财业务所在各个城市火热展开。我们也希望,大家通过不断地面对面交流、学习,将学到的知识转化为源源不断的工作能力与动力,知行合一,学以致用,全面助力华夏信财的快速健康发展。