《华夏信财2018年企业社会责任报告》:成就员工职业梦想

2019-01-25 12:00:00 华夏信财

人才是金融科技行业得以发展的基础和财富,是华夏信财实现普惠金融事业的重要后盾。自成立以来,华夏信财在“成就员工职业梦想”的宗旨指导下,通过吸纳海内外优秀人才以及搭建完整的培养成长、学习体系,帮助员工提升职业素养和能力,并通过公司股份奖励优秀同仁,同时更积极促进退伍军人再就业。

近期,华夏信财发布的《华夏信财2018年企业社会责任》中就对华夏信财如何实践“成就员工职业梦想”这一宗旨进行了详细介绍:

成就员工

员工画像

人才管理体系

员工培训体系

在培训的思路上,华夏信财围绕从“要我学”的点名培训向“我要学”的按需培训转化,根据对不同端口及不同阶层的员工进行培训,有针对各阶层员工的整体培训体系,对各个不同职能员工设有公开课,基中层领导以上有各类领导力课程、行动学习,贴合不同培训对象需求,并结合知鸟线上 e-learning 平台为员工提供自主报名参与权利。

华夏匠人

匠人精神

2017年7月7日,一封来自华夏信财董事长兼CEO李彬先生《每一位华夏信财人都需要成为“华夏匠人”》内部邮件,开启了“华夏匠人”绩效文化建设活动,并成为华夏信财的优良传统,延续至今。

2018最后一公里

2018年9月起,华夏信财企业文化建设管理领导小组开始持续推出“最后一公里⸺华夏信财企业文化行为故事集”。号召全司同仁从身边这些真实发生的故事中,学习和见证企业文化理念在华夏信财人身上的烙印,在2018年最后一百天,保持状态、携手共进,高质量行进这“最后一公里”。

企业文化

我们的内刊《华时代》、2018年员工大会

华夏信财的内刊《华时代》承担着融通内部交流,展示公司人员风采,传递企业文化价值观,聚焦行业风云的重要责任。每个华夏信财人都能通过《华时代》认识更多的同事朋友,在这里收获友谊、事业和梦想。

华夏信财生日会 家庭开放日

为体现公司对员工的关怀,让员工感受到公司即是家的温馨氛围!华夏信财每月的生日派对以及一年一度的家庭日活动都会如约而至,大家围聚一堂,欢声笑语,感受到公司给予的美好。